上班带薪拉屎2小时，能否开掉这类员工？

主要观点总结

本文讲述了一位HR面临的公司问题，即有员工长时间停留在厕所，公司打算通过限制上厕所时间来处理此问题。文章讨论了员工和公司的观点，并引用了《劳动法》的相关规定来探讨公司是否能开除此类员工。同时，文章还提到了人力资源领域的一些其他问题和挑战，强调了了解《劳动法》对HR的重要性，并推荐了一个学习课程。

关键观点总结

关键观点1: 员工长时间停留在厕所的问题

文章描述了一位员工长时间停留在厕所的问题，公司和员工对此有不同的观点。公司认为这种行为对工作产生了负面影响，而员工则认为这是正常的生理需求。

关键观点2: 《劳动法》的相关规定

文章引用了《劳动法》的相关规定，指出严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动合同。对于长时间停留在厕所的员工，这种行为可以被定义为严重违反规章制度。

关键观点3: 人力资源领域的其他问题和挑战

文章提到了人力资源领域的其他问题和挑战，如“三期”员工工作懈怠、公司改变主体、合同变更等。这些问题也对HR提出了挑战，需要了解和熟悉相关的法律规定。

关键观点4: 学习劳动法课程的重要性

文章强调了了解《劳动法》对HR的重要性，并推荐了一个学习课程。课程内容包括人力资源法律课的40个主题，旨在帮助HR掌握企业用工风险的核心能力。

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