仲裁没提时效抗辩，一审再提有用吗，二审改判……

主要观点总结

本文是关于一起劳动争议案件的二审判决。案件涉及李某1与某某公司之间的劳动关系、未签订劳动合同二倍工资差额、工资差额及解除劳动合同经济补偿金的争议。经过仲裁、一审和二审，最终判决部分支持李某1的诉求，包括确认双方存在劳动关系，支付工资差额和部分未签订劳动合同二倍工资差额。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景及基本情况

文章描述了一起劳动争议案件，涉及双方劳动关系的确立、工资差额及未签订劳动合同二倍工资差额的争议。

关键观点2: 仲裁及一审判决结果

仲裁对李某1的请求不予支持。一审法院认定双方存在劳动关系，但驳回了李某1关于未签订劳动合同二倍工资差额和大部分工资差额的请求。

关键观点3: 二审争议焦点

二审争议焦点包括未签劳动合同二倍工资差额的时效抗辩以及赔偿金的实体处理与支持。

关键观点4: 二审判决结果

二审法院纠正了一审法院采纳的时效抗辩，支持了李某1关于未签订劳动合同二倍工资差额的部分请求，并维持了一审关于工资差额的判决。

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