员工投诉试用期约定违法，高院：超过2年时效了！| 人力资源法律

主要观点总结

本文主要讲述了一起关于人力资源法律的实务案例，涉及劳动保障监察条例中的执法时效问题。劳动者投诉公司违法约定试用期，因超过规定的两年时效，人社局不予受理，引发行政诉讼。最终，法院裁定驳回劳动者的再审申请。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

劳动者投诉公司违法约定试用期，要求支付赔偿金。投诉行为发生在2017年，而投诉者在2023年提出投诉。

关键观点2: 法律规定

根据《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律的行为在两年内未被发现的，劳动保障行政部门不再查处。判断投诉的违法行为是否存在连续或继续状态，进而确定是否受理。

关键观点3: 人社局的处理

人社局对投诉进行审查后认为，投诉已超出规定的两年时效，且试用期违法并不产生持续状态，因此不予受理。

关键观点4: 司法裁定

法院审查后认为人社局的处理具有事实及法律依据，执法程序并无不当，裁定驳回劳动者的再审申请。

关键观点5: 建议与关注

人力资源法律对于解决HR遇到的法律问题、增长实务经验具有重要意义。建议相关从业者关注并了解相关法规动态。