9月1日起，员工放弃社保，公司面临极大风险，全国统一！| 人力资源法律

主要观点总结

本文介绍了近期劳动法实务课程的相关内容，包括新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略的课程。文章主要讨论了新司法解释中对劳动者放弃社保后解除劳动合同并主张经济补偿的规定，以及这对用人单位带来的风险。此外，文章还强调了依法缴纳社会保险费的重要性，并给出了用人单位如何应对新司法解释带来的法律风险的建议。

关键观点总结

关键观点1: 新司法解释下劳动用工风险防范

文章介绍了新司法解释下用人单位需要防范的法律风险，包括员工自愿放弃社保后事后主张经济补偿以及工伤保险待遇全额承担的风险。

关键观点2: 依法缴纳社会保险费的重要性

文章强调了劳动者依法享受社会保险待遇是其基本权益，有利于社会稳定。同时，依法缴纳社会保险费也是用人单位的法定义务。

关键观点3: 新司法解释的规定及影响

根据新司法解释，用人单位与劳动者约定或劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院将认定该约定或承诺无效。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，并倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

关键观点4: 用人单位应对策略

面对新司法解释带来的法律风险，人力资源法律推出全实操课程，帮助用人单位应对。课程内容包括新司法解释下劳动用工风险防范与应对策略，为用人单位提供实务操作和理论学习的机会。

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