职业病目录“上新”，推进职业病防治保障向身心统筹转变

主要观点总结

中国自1957年以来对职业病目录进行了多次调整，新的《职业病分类和目录》将于8月1日正式实施，疾病种类增至135种。此次更新包括新增职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍两个类别，以及具体的职业病，如腕管综合征和创伤后应激障碍。这不仅反映了身心统筹治理的趋势，也体现了制度精准化的重要性。配套标准的落地以及监管机制的完善将确保劳动者的职业健康权益得到保障。

关键观点总结

关键观点1: 新版《职业病分类和目录》的实施背景及变化

随着经济社会和生产生活方式的快速发展和变化，劳动者的生理、心理健康问题日益突出，职业健康问题成为新挑战。新版目录调整反映了这种趋势，从体力性伤害为主向身心健康统筹治理转变。

关键观点2: 新增的职业病类别和具体病种

新版目录新增了职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神和行为障碍两个类别，并具体新增了腕管综合征和创伤后应激障碍等职业病。这对特定行业和职业的劳动者如制造业工人、警察、医生等提供了更具体的权益保障。

关键观点3: 目录调整的意义和影响

目录的调整不仅回应了高压职业群体的身心健康问题，也体现了制度治理的精准化和思维转变。分类和排序的调整使得医疗诊断、政策执行和法律适用更具操作规范性和一致性。

关键观点4: 配套标准和监管机制的完善

为确保新目录真正惠及每一位劳动者，国家发布了相关诊断标准和工作通知，从培训、诊疗能力、服务规范等方面确保目录的顺利实施。同时，呼吁完善职业健康监管机制，建立更具适应性的保障体系。

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