招聘分析常用计算公式

主要观点总结

文章主要介绍了招聘入职率、月平均人数、月员工离职率、月员工新进率、月员工留存率、月员工损失率和月员工进出比率的计算方法。同时，提到了关于HR的前途和延伸阅读，包括关注公众号获取相关资源的机会。

关键观点总结

关键观点1: 招聘入职率的计算方法

应聘成功入职的人数除以应聘的所有人数，再乘以100%，得出招聘入职率。

关键观点2: 月平均人数的计算方法

月初人数和月底人数的平均值即为月平均人数。

关键观点3: 月员工离职率、新进率、留存率和损失率的计算方法

分别用整月员工离职总人数、新进总人数除以月平均人数或月初员工人数，再乘以100%，得出相应的离职率、新进率、留存率和损失率。

关键观点4: 月员工进出比率的含义

整月入职员工总人数与整月离职员工总人数的比值，反映了员工的进出平衡情况。

关键观点5: 关于HR前途的延伸阅读

文章提到了查看关于HR发展的相关内容，并可以通过关注公众号获取相关资源，如《薪酬福利管理手册》。

免责声明