增加一个假期！带薪休1-3天

主要观点总结

文章主要介绍了痛经假的概念、规定以及实施情况。

关键观点总结

关键观点1: 痛经假的定义和规定

文章介绍了痛经假的概念和规定，包括原卫生部、全国总工会等五部门共同颁布的《女职工保健工作规定》以及各地的地方性规定，如湖北和浙江的详细规定。

关键观点2: 痛经假的实施情况

目前全国已有约20地在地方法规明确了痛经假这一女性劳动者的权益，休息时间普遍在1至2天，最多的是3天。但实施痛经假时还存在一些难点，如女职工需要医疗证明、领导批准难、可能造成职场歧视等问题。

关键观点3: 痛经假落地难的原因和解决方案

文章分析了痛经假落地难的原因，包括劳动法中没有具体规定、地方法规不能突破上位法、设立痛经假可能加剧女性找工作难度等。同时提出了需要明确痛经假的具体实施细则和监督机制、减少员工在主张休假时的举证困难、明确待遇问题、加强对企业执行痛经假政策的监督检查等解决方案。

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