谈谈趣加HRBP被开除事件...

主要观点总结

文章主要讲述了FunPlus（趣加游戏）HRBP周同学因发布内部HR信息造成负面影响而被开除的事件，并对此事件进行了分析和给HR同行提供的两点启发。同时，文章还涉及了游戏公司HRBP的工作内容和周同学可能发布的敏感信息等。

关键观点总结

关键观点1: 事件概述

FunPlus（趣加游戏）HRBP周同学错将内部HR信息对外发布，造成极大负面影响，因此被开除。

关键观点2: 开除原因

周同学被开除的理由有两个：一是履职不当，未认真尽职审核；二是造成严重后果，引发负面舆情，给公司和相关人员造成声誉影响。

关键观点3: 给HR同行的启发

这个事件给所有HR两点启发：一是对外工作要谨言慎行；二是人事工作要有高敏感度。

关键观点4: 周同学可能发布的信息

周同学可能将对内的个人OKR错误粘贴到对外的“招聘启事”（职位描述），其中包含了敏感信息如“核心人才管理”的优化名单和流失风险等。

关键观点5: 游戏公司HRBP的工作内容

游戏公司HRBP的工作内容包括业务支持、主线类HR工作（如HC管理、核心人才管理等）以及支线类HR工作（如绩效管理、组织发展等）。

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