入职满一年才有带薪年假，合法吗？

主要观点总结

本文解答了关于年休假的常见问题，包括享受年休假的条件、职工不享受当年年休假的情形、年休假是否可以跨年休以及公司不安排员工休年假又未支付相应报酬的处理方式。

关键观点总结

关键观点1: 享受年休假条件

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假，包括在同一或不同用人单位的工作时间。

关键观点2: 职工不享受当年年休假的情况

包括依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假时间达到一定长度等情形。

关键观点3: 年休假是否可以跨年休

单位可根据生产、工作情况统筹安排年休假，一般不宜跨年度安排，但若确有必要，可跨1个年度安排。

关键观点4: 公司不安排年假又不支付报酬的处理方式

公司不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临加付赔偿金等处罚。

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