领取养老金的“银发劳动者”提供劳务时受伤，能要求误工费吗？

主要观点总结

浙江省开化县人民法院审结一起“银发劳动者”在工作中受伤的案件。李阿姨在从事压胶作业时受伤，法院认定用人单位承担主要责任，同时李阿姨也存在一定过错。关于误工费，因李阿姨在提供劳务过程中受伤且具有固定工资收入，所以依法获得赔偿。最终，法院判决用人单位赔偿李阿姨共计13万余元。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

李阿姨受聘于某电气公司从事压胶作业，工作中受伤，构成肢体十级伤残。

关键观点2: 法院审理

法院认为达到法定退休年龄的劳动者的劳动和劳动所得受法律保护。虽然李阿姨已领取养老金，但其是在提供劳务过程中受伤，且具有固定的工资收入，因此依法应当获得赔偿。

关键观点3: 责任认定

法院认定李阿姨承担30%的责任，某电气公司承担70%的责任。

关键观点4: 判决结果

法院判决某电气公司赔偿李阿姨各项损失共计13万余元，且某电气公司已主动履行完毕。

关键观点5: 法官提醒

法官提醒“银发劳动者”应强化风险意识，通过签订规范的书面协议保障自身合法权益。用人单位应当合理安排工作岗位和劳动强度，切实保障“银发劳动者”的权益。

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