某程序员吐槽：公司最近招了一批35左右的，这帮人习惯天天卷到八点多，导致现在我们也要八点才下班

主要观点总结

文章讨论了某位程序员对公司招聘的新人引发的工作习惯问题，尤其是新人的加班行为对整个团队的影响。文章还涉及了关于年龄与工作压力、无效内卷文化、公司文化及价值观等话题的讨论。

关键观点总结

关键观点1: 新员工的加班习惯改变了整个团队的作息时间。

公司招聘的新员工习惯加班至晚间八点，导致原本准点下班的团队也不得不延长工作时间。

关键观点2: 员工的行为习惯会影响整个团队的工作方式和生活品质。

一个人的行为习惯可以波及到整个团队，因此在招聘过程中需要审视候选人的各个方面，确保其与公司的文化和价值观相契合。

关键观点3: 网友对加班现象有不同的看法。

有人将这种现象归咎于90后的无效内卷文化，也有人认为加班是为了珍惜工作机会，但过度加班对个人健康和工作质量都有负面影响。

关键观点4: 公司需要明确的工作文化和价值观。

公司更倾向于按时上下班，过度加班可能会被视为能力不足和效率低下，进而被列入潜在裁员名单。公司应该明确传达这一信息给员工。

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