任正非：炸掉人力资源部 ！

主要观点总结

华为进行了HR改革，强调风险和战斗力的转换。本文强调了改革的重点，包括管理干部末位淘汰机制、去除平庸干部的重要性、作战部队大改革和对准‘多产粮食和增加土地肥力’的改革方向等。同时提到HRBP职业培训课程的重要性和价值，强调了学习HRBP课程的必要性和紧迫性。

关键观点总结

关键观点1: 华为HR改革强调风险与战斗力的转换

文章中提到华为进行了HR改革，强调用自身的风险换取无穷的战斗力，这是改革的核心所在。

关键观点2: 管理干部末位淘汰机制是改革重点之一

华为坚持对管理干部进行末位淘汰的机制不动摇，这是改革的重要措施之一。

关键观点3: 去除平庸干部是改革的关键

文章指出，去除平庸关键在于去除平庸的干部，这是提升组织效率和战斗力的关键所在。

关键观点4: HRBP职业培训课程的重要性和价值

文章介绍了HRBP职业培训课程的重要性，包括提升人力资源价值、培养业务意识、更自由的职业选择、拓展人脉等。