前阿里员工：内推了个38岁的研发，简历到HR连评估都没过，这个年龄找工作太难了，仿佛看见未来的自己，...

主要观点总结

本文围绕职场中的年龄歧视问题，尤其是科技行业对年长从业者的挑战和困境进行了讨论。一位前阿里巴巴员工内推了一位38岁的研发人员，却在简历阶段被HR淘汰，引发了对年龄隐性门槛和企业对经验和年龄的态度的思考。文章还探讨了年长从业者如何突破困境，企业是否应重视经验与能力的平衡，以及如何在职业生涯不同阶段保持竞争力和自信心。网友们对此话题也有不同的看法，包括对企业年龄偏见的担忧和对未来职业前景的焦虑。

关键观点总结

关键观点1: 年龄歧视在职场中的存在。

科技行业对年长从业者存在隐性门槛，年龄成为招聘过程中的隐性因素，导致年长从业者面临更多挑战和困境。

关键观点2: 年长从业者的困境与突破。

面对技术更新和行业快速迭代的现实，年长从业者需要突破困境，展现自己的价值。他们可以通过积累的人脉和推销能力，找到新的发展机遇。

关键观点3: 企业态度和责任。

企业应该重新审视对年龄的偏见，重视经验与能力的平衡。建立正向的社会价值导向，为年龄较大但薪资要求不高的程序员提供更多机会。

关键观点4: 网友的观点和看法。

网友对此话题有不同的看法，包括对企业年龄偏见的担忧、对未来职业前景的焦虑、对中年程序员需求有限的讽刺等。一些网友呼吁建立注重正向价值的企业，重视年长从业者的价值。

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