上市公司治理制度再升级 瞄准“关键少数”健全激励约束

主要观点总结

中国证监会修订了《上市公司治理准则》，着重健全董事、高级管理人员的全链条管理制度，规范控股股东、实际控制人行为。修订后的准则回应了市场关切，完善了董事、高级管理人员的任职、履职和离职管理制度，建立了薪酬管理制度，并强化了激励和约束机制。此外，还严格限制了可能对上市公司产生重大不利影响的同业竞争，并加强了关联交易的监管。市场人士认为，这次修订有利于上市公司治理水平进阶，释放上市公司发展动能。

关键观点总结

关键观点1: 修订背景

为规范上市公司“关键少数”行为，提升治理水平，中国证监会修订了《上市公司治理准则》。

关键观点2: 修订重点

新规定着重健全董事、高级管理人员的全链条管理制度，包括任职、履职和离职管理；建立薪酬管理制度，实现利益绑定；规范控股股东、实际控制人行为，严格限制同业竞争，加强关联交易监管。

关键观点3: 激励与约束机制

新规要求上市公司建立科学合理的薪酬制度，激励和约束并举，统筹管理好高管薪酬，确立薪酬与业绩匹配的基本原则。

关键观点4: 市场反响

市场人士认为，这次修订有利于上市公司治理水平进阶，释放上市公司高质量发展动能。投资者利益得到保护，上市公司规范运作水平有所提升。

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