汽车人的35岁危机？

主要观点总结

文章主要讨论了35岁在汽车行业中的意义，以及长城汽车面向全球35岁以上汽车人才开展专场招聘的原因。文章还通过汽车行业的历史发展，阐述了每隔35年汽车行业都会经历一次大的变革，无论对企业还是个人来说都是一次新的开始。

关键观点总结

关键观点1: 职场35岁为何成为坎

无论身份地位如何，35岁的人在家庭、事业和生活中都难以兼顾，面临着巨大的压力和挑战。

关键观点2: 汽车行业中的35岁危机

汽车行业中很多岗位经验越丰富越有价值，很多汽车设计师和工程师在35岁之后依然能够创造出卓越的成果。

关键观点3: 长城汽车为何开启35岁以上人才专场招聘

长城汽车看到了35岁以上经验型人才的价值，为了高质量发展，需要这些人才从研发标准开始打磨新技术、新产品。此举也为35岁以上的汽车人才提供了一个重新选择的机会，实现人生价值。

关键观点4: 汽车行业的百年发展与变革

汽车行业的发展历史上，每隔35年左右就会出现一次大的变革。这既是对个人职业生涯的挑战，也是企业发展的机遇。

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