首次披露！字节跳动在职员工工龄中位数为2.9年

主要观点总结

字节跳动回应网络传言，披露员工司龄数据和绩效调整政策。数据显示，在职员工司龄中位数2.9年、平均数3.0年，离职员工司龄中位数2.5年、平均数2.6年。绩效体系优化包括扩大M和M+的区分度，降低淘汰压力，调整晋升机制和激励政策。这次调整反映了互联网行业从高速扩张向精细化管理转型的趋势。

关键观点总结

关键观点1: 字节跳动回应网络传言，披露员工司龄数据。

公司披露的数据显示，在职员工的司龄中位数和平均数均与网络传言的“平均在职时间7个月”有显著差异。

关键观点2: 绩效调整政策解读。

字节跳动在全员会上重点解读了绩效调整政策，包括扩大M和M+的区分度，降低淘汰压力，调整晋升机制和激励政策。这些调整旨在弱化内卷焦虑，进一步提升灵活性。

关键观点3: 互联网行业转型趋势。

字节跳动的调整和互联网行业从高速扩张向精细化管理转型的趋势相吻合。在行业竞争加剧的背景下，如何平衡绩效激励与员工体验将成为企业可持续发展的关键。

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