任何“不缴社保”的约定均无效！最高法明确→

主要观点总结

本文介绍了最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的相关内容，该解释针对社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件进行统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。解释规定无论双方协商还是劳动者单方承诺，不缴社保的约定都是无效的，并规定了劳动者解除劳动合同后用人单位支付经济补偿的规则。同时，文章还介绍了一些实际案例来解读相关法规，提醒用人单位和劳动者应注意的事项和风险。

关键观点总结

关键观点1: 最高人民法院发布新解释，对社会保险、竞业限制、福利待遇等案件进行统一法律适用标准。

新解释旨在维护劳动者合法权益，规定不缴社保的约定无效，并明确了劳动者解除劳动合同后用人单位支付经济补偿的规则。

关键观点2: 实际案例解读相关法规，企业和劳动者均需注意社保问题。

通过具体案例，提醒企业不缴纳社会保险将面临的法律风险和补缴责任，同时也提醒劳动者放弃社保将失去医疗、养老等长远保障。

关键观点3: 法官提醒用人单位和劳动者应注意事项。

法官提醒用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务；劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，并采取相应措施保护自己的权益。

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