对谈HRD：35+职业危机如何顺利度过？

主要观点总结

本文是关于实战会员采访HRD苏苏的访谈内容，涉及苏苏从传统行业到互联网，再到初创公司做HRD的职业经历，以及关于焦虑、跳槽、AI时代的看法等关键点。

关键观点总结

关键观点1: 关于实战会员采访内容

采访主要围绕苏苏的职业经历、焦虑处理、跳槽决策、AI时代的看法等展开，涉及传统行业与互联网行业的对比，以及个人职业危机的应对等。

关键观点2: 关于苏苏的职业经历

苏苏先在传统行业从事人力资源工作，后进入互联网大厂担任BP head，现在是一家初创公司的HRD。她的经历展示了从传统产业到互联网，再到初创公司的职业转变过程。

关键观点3: 关于焦虑的处理

苏苏在职业生涯中遇到过两次职业危机，她通过自我消化焦虑、自我学习和与家人沟通的方式应对。她认为只有当能力和年龄不匹配时才会感到焦虑，而在每个阶段都要考虑自己的定位和成长。

关键观点4: 关于AI时代的看法

苏苏认为AI时代的人力资源岗位仍然重要且充满机会。AI不仅是搜索工具，更是工作助手。人力资源岗位上的工作很多不能被AI替代，因为组织是由人构成的，需要跟人打交道并促进合作。重要的是要与时俱进去学习，了解AI时代不可被替代的工作内容。

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