37岁被裁，拿了50w赔偿退了群回老家。客户问我为什么不来签单，我说：我和单子公司都不要了，他大怒去...

主要观点总结

文章主要围绕李潇的离职及后续事件展开，讨论了职场中的裁员问题、员工不可替代性及其背后的原因，以及如何让员工拥有不可替代性的建议。文章还通过实例阐述了职场中价值展示、跨部门协作能力的重要性以及年龄焦虑的应对方式。

关键观点总结

关键观点1: 李潇离职引发的问题

李潇作为销冠被裁，引发客户不满，公司试图重新请回。强调员工离职后，公司才发现其不可或缺的价值。

关键观点2: 职场中的裁员问题背后的原因

公司裁员后出现的问题显示，离开的员工在某些情况下具有不可或缺的价值。但领导在决策时可能未意识到这一点。

关键观点3: 为什么员工努力但易被忽视的原因

部分职场人埋头苦干却不被领导看到价值的原因包括工作琐碎、不懂向上汇报等。

关键观点4: 如何让自己拥有不可替代性

建议包括价值展示、提升跨部门协作能力、关注自身发展并增强职场竞争力。年龄焦虑是个伪命题，经验和人脉的积累是关键。

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