谈好一个offer薪资4万，HR让提供工资流水，我提供的是25000。事后HR说涨幅太大，下调到30...

主要观点总结

文章围绕职场薪资流水话题展开，描述了求职者在面试中因薪资流水问题遭遇的困境，企业要求查看流水成为常态，同时求职者也会采取美化流水等手段应对。文章还探讨了企业如何客观评估求职者价值，以及求职者如何用实力撕掉流水标签，指出职场信任危机的本质，并强调职场江湖里真功夫的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 薪资流水成为职场照妖镜，企业和求职者之间的博弈加剧。

文章指出当前求职市场工资流水的重要性，企业要求查看流水如同相亲看体检报告。求职者面临因流水问题被质疑的情况，同时企业也可能因此陷入信任危机。

关键观点2: 求职者采取多种手段美化流水，企业练就火眼金睛应对。

面对企业对流水的重视，求职者采取多种手段美化流水，如PS银行短信、找流水包装服务等。企业则通过要求现场登录网银转账、视频通话展示银行APP等手段来验证流水的真实性。

关键观点3: 职场信任危机本质在于企业和求职者之间的互相防备。

文章指出职场中的信任危机表现为企业和求职者之间的互相防备和试探。企业怕被骗，求职者怕被压价，双方缺乏信任。为了建立健康的职场环境，企业和求职者都需要坚持诚信、专注成长。

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