主要观点总结
本文介绍了关于职称晋升的新规定，包括北京市卫健委印发的《关于2025年度卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》以及浙江省和湖南省的相关政策。文章强调了临床工作质量作为重要评价指标，破除'唯论文'的观念，并提到疾病诊断相关分组数据的突破性应用。同时，激励专业技术人才扎根基层，开展职称'定向评价、定向使用'，并设置了一些必备条件和'一票否决制'。另外，文章也介绍了关于医德医风考核和职称评审的紧密联系，以及职称晋升越来越严格的趋势。
关键观点总结
关键观点1: 破除‘唯论文’，注重临床工作质量评价
文件强调将临床工作质量作为重要评价指标，引导医生专注临床，包括门诊工作时间、现场工作时间、收治病人数量等作为申报条件。
关键观点2: 疾病诊断相关分组数据的突破性应用
今年北京市在部分专业试点利用病案首页和疾病诊断相关分组数据，从技术能力、质量安全、资源利用和患者管理四个维度评价申报人的临床工作质量。
关键观点3: 激励专业技术人才扎根基层
北京市开展职称‘定向评价、定向使用’，对在基层社区卫生服务机构工作满一定年限的卫生专业技术人员通过加大职业道德、考核结果等方面的权重评定高级职称。
关键观点4: 传染病防治知识成为晋升副高的必备条件
首都所有卫生专业技术人员必须学习掌握重点传染性疾病防治知识，每人每年学习不得少于20个学时，并作为职称晋升和职务聘任的必备条件之一。
关键观点5: 实行‘一票否决制’
用人单位须建立健全医德医风考核制度，将利用职务之便索要、非法收受财物等行为纳入考核范围。实行学术造假 ‘一票否决制’，对通过弄虚作假等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。
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