吉姆·柯林斯：为什么你的企业创新总失败？

主要观点总结

文章主要讨论了创新在企业发展中的重要性，以及如何通过一系列方法和策略来培育和利用组织的创新能力。文章强调了创新不仅仅是天赋，而是可以通过机制培育的组织能力。同时，文章也强调不要局限于公司内部寻找创新，要从外部寻找灵感和创意。另外，让员工成为自己的客户，试验与犯错，以及培养富有创造力的人才也是创新的关键要素。此外，文章还讨论了去中心化、激励机制对于保持创新的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 创新是可通过机制培育的组织能力。

文章指出，创新不是仅仅依靠天赋，而是可以通过一系列的机制和方法来培育和提升的。

关键观点2: 不要局限于公司内部寻找创新。

文章强调，企业应该从外部寻找灵感和创意，依赖外部产生的创意也是创新的重要途径。

关键观点3: 让员工成为自己的客户是创新的重要方法。

文章指出，让员工为自己的问题或需求寻求解决办法，是保持企业持续创新的重要方式之一。

关键观点4: 试验与犯错在创新中的重要性。

文章强调，创新过程中充满了未知和试验，失败是题中应有之义。只有通过试验和犯错，才能不断推动创新。

关键观点5: 培养富有创造力的人才对于保持创新至关重要。

文章指出，企业要保持创新，就必须注重培养富有创造力的人才。提供创造力教育培训是帮助人们发展个人创造力的有效方式。

关键观点6: 去中心化对于保持企业创新的重要性。

文章讨论了去中心化在企业发展过程中的作用，强调要避免官僚主义和集中管控对企业创新的束缚。

关键观点7: 激励机制在激发创新中的作用。

文章指出，组织的激励机制必须明确地认可创造性贡献的重要意义，以激发和保持企业的创新能力。

免责声明