公司不裁你，只是一味找茬，该怎么办？

主要观点总结

文章主要讲述了一个网友因公司领导暗示提拔后遭遇工作量增加、工作要求提高以及遭遇各种“吹毛求疵”的指责，最终因压力过大而离职，实际是公司想安静解雇。此外，文章还列举了公司其他的“安静解雇”套路，并分析了公司选择这种方式背后的利益考量。最后，文章给出了遭遇“安静解雇”后的应对方法。

关键观点总结

关键观点1: 网友的遭遇和公司的“安静解雇”套路

公司领导通过谈话表示对员工的器重，然后采取各种手段逼迫员工离职，如工作内容突然变化、绩效目标过高、职场“冷宫”等。

关键观点2: 公司选择“安静解雇”背后的利益考量

公司选择这种方式主要是出于省钱至上、规避风险、维护“体面”以及制造“杀鸡儆猴”效应等考虑。

关键观点3: 遭遇“安静解雇”后的应对方法

冷静诊断并收集证据，主动沟通试探虚实，根据局势评估制定应对策略。可以选择骑驴找马潇洒离开，正面硬刚争取补偿，或者调整心态专注自我。

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