如何在面试时，就基本判断出一个人的潜力？ 面试时间往往只有不到1小时，但这个短暂的交流，可能决定一...

主要观点总结

本文介绍了如何通过面试判断一个人的潜力，提到优秀员工应具备的三个特点：持久性、稳定性和怡人性。通过提问和观察细节，可以评估面试者是否具备这些特质，从而判断其是否适合团队和企业的发展。

关键观点总结

关键观点1: 持久性

面试时可以询问面试者是否有长期坚持做的事情，并了解他们如何坚持。优秀员工往往有长期坚持的习惯，这显示出他们的毅力和未来工作中坚持目标的能力。

关键观点2: 稳定性

通过询问面试者关于朋友相处和冲突解决的方式，可以观察其情绪稳定性。情绪稳定的人遇到大事能保持冷静，愿意冷静沟通解决问题，而不是发脾气或甩手不管。

关键观点3: 怡人性

面试时关注面试者的表达能力和是否愿意帮助别人。优秀的员工不仅个人表现突出，还能让同事间配合协作，与人相处愉快。这样的人在团队中更容易合作，减少不必要的矛盾。

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