董明珠：企业“挖人”是小偷行为

主要观点总结

文章主要描述了董明珠对于企业人才管理的观点。她不赞成通过挖人方式获取人才，强调培养人才的长期过程，并认为企业应提供良好成长环境和施展才华的平台来留住人才。同时，她也分享了对于企业文化和吸引年轻人的看法，认为企业需营造良好的文化氛围，让员工找到归属感和认同感。

关键观点总结

关键观点1: 董明珠不赞成通过挖人获取人才

董明珠认为挖人相当于小偷行为，对原企业和挖人方都不利。

关键观点2: 格力坚持不挖人原则

格力通过提供良好的成长环境和施展才华的平台来留住人才。

关键观点3: 董明珠强调人才培养的长期性

董明珠认为人才培养不是短时间内可以完成的，单纯依靠高薪吸引人才并非长久之计。

关键观点4: 企业文化氛围的重要性

董明珠认为企业需营造良好的文化氛围，让员工找到归属感和认同感，这也是吸引和留住人才的关键。

免责声明