华为高管“带薪摸鱼”被曝光，我顿悟了职场残酷的潜规则

主要观点总结

文章主要描述了一位华为员工实现'钱多、事少、离家近'的工作日常，进而引出了劳动力市场的供求关系与劳动者市场地位的关系，以及在HR领域中不同职位的市场状况。同时，文章还针对薪酬绩效体系的专业性和市场需求的稀缺性进行了讨论，并介绍了《绩效落地VS薪酬设计HR实战训练营》的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 华为员工案例

描述了一位华为员工实现'钱多、事少、离家近'的工作状态，引出的思考和讨论。

关键观点2: 劳动力市场的供求关系

阐述了劳动力市场的供求关系对劳动者市场地位的影响，以及两大因素决定劳动者市场地位模型。

关键观点3: 利基市场、消失中的工作、常规工作、明星工作

解释了不同市场职位的状态和特征，以及对应的劳动者状况。

关键观点4: 薪酬绩效体系的专业性和市场需求的稀缺性

讨论了薪酬绩效体系的专业知识需求和市场需求的稀缺性，以及因此带来的高薪和晋升机会。

关键观点5: 《绩效落地VS薪酬设计HR实战训练营》的介绍

介绍了为HR从业者设计的实战训练营内容，包括课程安排、学习内容、解决方案和资料包等。

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