社保严格缴纳的话，对于老年人找工作是利好的

主要观点总结

社保新规实施，企业必须为员工缴纳社保。以工资5000元为例，个人需缴纳525元，公司需缴纳1355元，合计1880元。新规带来三个大变化：雇主与员工约定不交社保无效，员工可起诉；转包、分包公司无资质需负责；员工挂靠公司出问题，被挂靠公司需负责。话题涉及老年就业、失业人群现状等。

关键观点总结

关键观点1: 社保新规实施及缴费情况

社保新规自9月1日起实施，企业必须为员工缴纳社保。个人和公司的缴费额度分别是以5000元工资为例，个人需缴纳525元，公司需缴纳1355元，合计1880元。

关键观点2: 新规中的重大变化

新规带来了三个重大变化：一是雇主与员工约定不交社保无效，员工可起诉雇主；二是转包、分包公司无资质需对员工负责；三是员工挂靠公司出问题，被挂靠公司需承担责任。

关键观点3: 社保严格缴纳对老年就业的影响

社保严格缴纳对于老年就业是利好的。因为已经退休的人员再去上班，企业不需要再为其缴纳社保，降低了用工成本，对于雇佣者来说，老年人的性价比就高了。

关键观点4: 涉及的其他话题

话题还涉及了失业人群的真实现状、招聘软件的使用情况、职场整顿现象等。文章还提到了关于调休的讨论和人社部能建中心的HRBP证书等相关内容。

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