任何“不缴社保”的约定均无效！最高法明确了

主要观点总结

最高法发布劳动争议案件司法解释，涉及社保缴费、竞业限制等问题。司法解释明确了用人单位与劳动者在社保缴纳、劳动合同签订、竞业限制等方面的责任和权利，保护劳动者合法权益。同时，解释还针对企业逃避社保责任和劳动者放弃社保权利的情况进行提示，强调企业和劳动者需依法履行各自义务。

关键观点总结

关键观点1: 最高法发布劳动争议司法解释

司法解释涉及社保缴费、竞业限制等议题，回应了司法实践中的需求，旨在保护当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

关键观点2: 司法解释明确劳动者权益保护

司法解释回应了实践中关于劳动合同、社保缴纳、竞业限制等问题的争议，明晰了具体情形，避免用人单位规避法律义务。

关键观点3: 司法解释关于社保缴纳的重要性

司法解释强调了用人单位和劳动者必须缴纳社会保险的法定义务，任何约定或承诺不缴纳社会保险的协议都是无效的。

关键观点4: 企业逃社保和劳动者弃社保的风险

法官提示，用人单位逃避缴纳社保责任，劳动者放弃社保权利都会带来风险。劳动者将失去医疗、养老等长远保障，而用人单位也将面临强制征缴和经济补偿的风险。

免责声明