任何“不缴社保”的约定均无效！最高法明确了

主要观点总结

最高法发布劳动争议案件司法解释，涉及社保缴费、竞业限制等问题，保护劳动者和用人单位合法权益。司法解释明确用工主体责任，规定不缴纳社保协议无效。还规定了竞业限制条款的使用条件，以及劳动者和用人单位的利益衡平。法官提醒用人单位和劳动者注意相关法律规定，用人单位要按时缴纳社会保险，劳动者要注意核查自己的社保缴纳情况。

关键观点总结

关键观点1: 司法解释回应社保缴费和竞业限制等热点问题

该司法解释旨在依法保护当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定，对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象进行明确规范。

关键观点2: 司法解释明确不缴纳社保协议无效

针对用人单位与劳动者约定或承诺不缴纳社会保险费的情况，司法解释明确规定该约定或承诺无效。这体现了法律对于劳动者权益的保护，以及对用人单位的约束。

关键观点3: 法官提醒用人单位和劳动者注意法律规定

法官提醒用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。同时，劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，发现未缴、断缴或未足额缴纳的情况可以向社会保险部门申请稽核、补缴。

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