高能动性（High Agency）：AI 时代构建核心竞争力的思维框架与行动指南

主要观点总结

本文主要讨论了高能动性的含义和重要性，以及如何识别高能动性的人的特点和思维方式。同时，文章还介绍了逃离低能动性陷阱的方法和策略。最后，文章强调了问出好问题的重要性，并指出高能动性并不是一种性格标签，而是一种可以识别、培养并通过实践不断强化的思维方式与行动能力。

关键观点总结

关键观点1: 高能动性的含义和重要性

高能动性的人具备清晰的思考力、强烈的行动倾向和不轻易妥协的性格。他们在塑造生活而不是被生活推着走，能主动识别问题、定义目标，并在不确定性中持续试错直至达成目标。对于创业者而言，高能动性尤为重要。

关键观点2: 如何识别高能动性的人

高能动性的人具备一些共同特质，如坚持自己的兴趣、拥有正能量、总能找到解决问题的方法等。他们敢于质疑，不盲目跟随，具有清晰的自我意识和成长型思维。

关键观点3: 逃离低能动性陷阱的方法

逃离低能动性陷阱需要改变思维方式，如避免模糊陷阱、策略复杂化困境、执念陷阱、过度思虑陷阱和淹没陷阱等。通过反向思维、具体化问题、持续行动等方法，可以逐渐提高能动性。

关键观点4: 问出好问题的重要性

问出好问题是价值的体现，也是高能动性的体现。对于创业公司而言，能否问出好的问题可能决定其上限。高能动性的本质是在面对外部世界的不确定性和内部系统的阻力时，依然能够主动发起问题、重构目标，并推进真实反馈闭环的能力。

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