人力资源社会保障部、中央网信办等5部门办公厅关于规范网络平台招聘类信息发布的通知

主要观点总结

文章是关于网络平台信息内容管理的通知，旨在进一步规范招聘类信息发布，防范虚假招聘信息误导求职者，维护求职者合法权益。文章提出了加强网络招聘服务许可监管、强化账号注册管理、分类核验认证账号资质、明示账号资质信息、规范招聘信息格式标准、严禁以招聘信息为名非法引流、严肃处置违法违规账号等多方面的要求。

关键观点总结

关键观点1: 加强网络招聘服务许可监管

经营性人力资源服务机构发布招聘信息需取得人力资源服务许可证，各地要组织网络平台加强招聘信息发布排查，对违法违规发布招聘信息的应采取行政监管措施。

关键观点2: 强化账号注册管理

网络平台需要对申请注册的用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，完善用户协议，明确权利义务。

关键观点3: 分类核验认证账号资质

网络平台需要根据不同招聘服务类型，对招聘服务类账号进行资质核验认证，每六个月至少核验一次。

关键观点4: 明示账号资质信息

网络平台应在主页明示资质和认证信息，包括营业执照、人力资源服务许可证等，并建立异常账号管控制度。

关键观点5: 规范招聘信息格式标准

网络平台应明确招聘信息格式标准，发布包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件等要素的招聘信息，并及时更新。

关键观点6: 严禁以招聘信息为名非法引流

网络平台应规范招聘服务类账号的网络行为，严禁发布虚假招聘信息、夸大宣传等方式引流，欺骗、误导求职者。

关键观点7: 严肃处置违法违规账号

网络平台应建立风险识别模型，对违法违规账号采取弹窗提示、限流、屏蔽删除等措施，并向相关部门报告。建立投诉举报快速处置机制，禁止相关主体重新发布招聘信息。