广东老板的招聘需求放眼整个人力资源界也算比较炸裂的了

主要观点总结

文章讨论了招聘过程中的一些奇特要求和限制，如询问生辰八字、属相、地理位置和特定技能等，同时提到了一家大型金融企业的招聘实例，强调了这些要求的不合理性和对人才的限制。此外，文章还提到了人社部能建中心颁证的《HRBP培训》和双十一活动，并呼吁关注HR圈内招聘网。

关键观点总结

关键观点1: 招聘过程中的奇特要求

文章中提到了招聘过程中的一些奇特要求，如询问求职者的生辰八字、属相、老家地理位置等，这些要求没有科学依据，限制了人才的应聘机会。

关键观点2: 招聘实例中的不合理要求

文章以一个大型金融企业的招聘为例，提到了对求职者品茶技能的要求以及对求职者家庭情况的关注，这些要求与岗位实际需求无关，不符合公平竞争的招聘原则。

关键观点3: 招聘中的特定技能和条件限制

除了上述要求外，招聘过程中还存在一些特定技能和条件的限制，如要求女性求职者有两个孩子且生日时辰有限制等，这些限制影响了招聘的公正性和合理性。

关键观点4: 对不合理招聘要求的反思与呼吁

文章呼吁人们反思这些不合理的招聘要求，并强调企业应该关注人才的真实能力和潜力，而不是无关紧要的个人情况。同时，文章也宣传了人社部能建中心的《HRBP培训》活动，并呼吁关注HR圈内招聘网。