小潮说法丨女职工劳动权益保护，法律这样规定！

主要观点总结

文章关注女性在职场中的权益保障问题，特别是在孕期、产期和哺乳期的女职工所面临的挑战。文章通过三个具体案例详细阐述了女职工在遭遇不公正待遇或劳动争议时的应对策略和法律保障。

关键观点总结

关键观点1: 孕期遭遇“被休假”及违法解除劳动合同的问题

企业不能以照顾身体为由违法解除孕期的女职工工作，也不能以停薪留职等手段规避法律对于三期女职工的特别保护。法院在审查此类案件时会严格判断企业行为是否合法合理。

关键观点2: 女职工“三期”受特殊保护，无过失性辞退不适用

国家采取特殊政策保护“三期”女职工，用人单位不得无故解除其劳动合同。劳动合同在“三期”内期满的，应自动延续至女职工“三期”结束。

关键观点3: 扣发生育津贴及女职工解除劳动合同经济补偿的问题

用人单位应及时足额支付女职工生育津贴。若未及时足额支付或扣发生育津贴，女职工有权主张解除劳动关系并获取经济补偿。法院会支持女职工的这一权利。