破除事业单位工作人员“能上不能下”“一聘定终身”！组织部、人社局印发通知

主要观点总结

临沂市召开新闻发布会，介绍了关于强化事业单位岗位管理、持续激发事业单位活力的通知。通知强调建立竞争性用人机制，鼓励推行“全员竞聘”制度，破除事业单位工作人员惯性思维，提高工作人员积极性，激发事业单位活力。

关键观点总结

关键观点1: 通知的目的和背景

为深入贯彻落实市委市政府人才强市决策部署，进一步深化事业单位人事制度改革，促进人才流动，持续激发事业单位活力。

关键观点2: 岗位设置

要求事业单位在国家岗位管理政策框架下，科学制定岗位设置方案，合理确定主体岗位，保持相对合理的结构比例。

关键观点3: 竞聘制度

大力推行竞聘上岗，促进优秀人才脱颖而出，鼓励实行全员竞聘，建立事业单位人员“优胜劣汰、能上能下”的竞争性用人机制。

关键观点4: 岗位管理

强调岗位设置的基础地位，细化岗位设置实施办法，规范竞聘程序标准，确保聘用公平公正。

关键观点5: 聘用后的管理

做实聘后合同管理，运用考核推动履职尽责，建立健全考核、聘用相结合的管理制度。

关键观点6: 服务保障

建立人员教育培训机制，提高事业单位经办能力；建立问题即时处理机制、固定服务日机制，优化事业单位岗位管理服务保障。