休完产假还能休年假吗？

主要观点总结

文章介绍了关于产假、年假、生育津贴等相关信息，包括当年休过产假是否还可以休年假、杭州产假天数规定、哪些情形职工不享受当年的年休假，以及产假工资和生育津贴的领取规定。

关键观点总结

关键观点1: 当年休过产假仍可以休年假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假假期。

关键观点2: 杭州产假天数规定

浙江省目前生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天，难产或生育多胞胎产假相应增加。产假自生育之日起按照自然日计算。

关键观点3: 不享受当年年休假的情况

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、以及请病假达到一定程度。

关键观点4: 产假工资和生育津贴的领取规定

杭州产假工资和生育津贴不可以同时领取。参加生育保险的按要求领取生育津贴，未参加生育保险的由用人单位支付产假工资。