失业游戏人都积压了，厂商还是招不到人

主要观点总结

本文讲述了当前游戏行业就业市场的严峻形势，招聘方和求职方都面临困难。招聘量减少，竞争异常激烈，求职者屡屡因履历不够垂直而遭拒。招聘方则希望找到符合项目需求的人才，但符合标准的人才却难以找到。求职者和招聘方都面临困境，需要互相理解和适应。

关键观点总结

关键观点1: 游戏行业就业市场严峻，招聘需求羸弱。

全行业招聘量环比下跌，反映出招聘需求依然不旺。考虑到失业游戏人的数量，招聘市场竞争异常激烈。

关键观点2: 求职者屡屡因履历不够垂直而遭拒。

招聘方要求求职者履历垂直，符合项目需求。但求职者往往经验相通，技能可迁移，难以符合招聘方的要求。这导致许多求职者的简历无法获得面试机会。

关键观点3: 招聘方也难招到心仪的人才。

虽然招聘方处于相对强势的地位，但找到合适的候选人仍然困难。他们需要的人才必须符合特定标准，且能够马上理解并融入团队。由于候选人的供给小于厂商的需求，招聘效率往往不尽如人意。

关键观点4: 求职者和招聘方都需要调整心态和策略。

求职者需要调整好心态，努力提升自己的技能，以适应市场需求。招聘方也需要更加开放和包容，以找到合适的人才。同时，双方都需要加强沟通和理解，以消除彼此之间的顾虑。