济宁市技师学院：聚焦“引育留用” 厚植人才沃土 激活学院高质量发展“动力源”

主要观点总结

济宁市技师学院以创建全国一流技师学院为目标，通过引才、育才、留才、用才等策略，努力打造具有学院特色的人才集聚高地。该学院在人才工作方面表现突出，被省委、省政府授予“全省人才工作表现突出单位”称号。文章详细描述了该学院在人才引进、培育、留任、利用及资源整合等方面所采取的措施与成效。

关键观点总结

关键观点1: 人才引进

学院通过增设引才岗位、创新招聘形式、简化引才程序等措施，成功引进高层次高技能人才，如博士后、“全国技术能手”等。

关键观点2: 人才培育

学院重视人才培育，通过实施“铸魂工程”、开展专业教学等活动，提升教师的教学水平和学生的岗位胜任力。

关键观点3: 人才留任与激励

学院通过落实人才政策、提高薪资待遇、畅通发展路径、实施“暖心工程”等措施，留住现有人才，并鼓励支持现有人才提升学历，优化知识结构。

关键观点4: 资源整合与利用

学院通过校企合作、产教融合，搭建用才“新平台”，深化科研创新平台共建，提升社会服务水平，为社会培养大量技术工人和技能人才。