离职时，没休完的年假怎么办？

主要观点总结

本文讲述了一个关于年假纠纷的案例。赵先生在职期间有部分年假未休，离职后要求公司支付折算工资引发争议。法院最终判决用人单位应支付未休法定年休假折算工资。

关键观点总结

关键观点1: 基本案情概述

赵先生在一家电脑公司工作三年，劳动合同中约定员工工作满一年可享受年休假12天。赵先生离职时部分年假未休，要求公司支付折算工资。

关键观点2: 案件焦点

案件的焦点在于劳动合同中约定的年休假天数高于法定标准，应视为用人单位给员工的福利。对于未休的福利年休假是否能折算工资，需视双方是否有明确约定。

关键观点3: 法院裁决

法院最终判决用人单位应支付赵先生2019年度应休未休法定年休假7天，折算工资7700余元。同时，对于年假的计算方法和不能休年假的五种情况也进行了说明。