应该给HR发多少年终奖？

主要观点总结

本文主要描述了HR在公司中的角色和职责，包括解决员工各种问题、把控年会和福利预算、招聘高要求人才，以及需要具备的Business Sense和与业务团队紧密合作的要求。

关键观点总结

关键观点1: HR在公司中扮演多重角色，解决员工各种困难。

员工遇到问题总会找HR解决，无论是工作还是生活上的困难，甚至包括与工作相关的环境设施问题。这体现了HR在公司中的重要性和广泛的工作范围。

关键观点2: HR负责把控年会和福利预算。

HR需要精打细算，即使预算有限，也要通过合理的分配和管理，使得福利活动丰富多彩。这体现了HR的节约意识和策划能力。

关键观点3: HR在招聘过程中承担重要责任。

HR需要找到高水平的人才并说服他们接受公司的工资水平和工作要求。这需要HR具备专业的招聘技巧、谈判能力和对业务的深入理解。

关键观点4: HR需要具备Business Sense和与业务团队紧密合作的能力。

随着公司的发展，HR需要不断拓宽自己的知识面，了解业务运作，成为业务伙伴。同时，也需要与业务团队紧密合作，共同推动公司的发展。