结婚不到一个月就离婚了，还能享受婚假吗？（二审判决）

主要观点总结

本文讲述员工慕某某利用已失效的结婚证复印件申请婚假，公司以其提供虚假证明文件为由解除劳动合同的纠纷。慕某某于2007年入职上海某公司担任电气工程师，期间曾离婚并复婚。他使用已失效的结婚证复印件申请婚假后，公司发现此情况并解除了他的劳动合同。慕某某申请仲裁和诉讼，但一、二审法院均支持公司的决定。本案涉及员工手册规定、虚假证明、劳动合同解除等方面。

关键观点总结

关键观点1: 员工慕某某使用已失效的结婚证复印件申请婚假。

慕某某在明知其已离婚、结婚证已失效的情况下，仍使用已失效的结婚证复印件申请婚假，构成提供虚假证明的行为。

关键观点2: 公司依据员工手册的规定解除了与慕某某的劳动合同。

公司发现慕某某提供虚假证明后，依据员工手册的规定解除了他的劳动合同。员工手册中明确规定了关于假造单据、证明，提供虚假资料、报告等行为的处理办法。

关键观点3: 慕某某申请仲裁和诉讼，但一、二审法院均支持公司的决定。

慕某某对此决定不满，申请了仲裁并要求公司支付赔偿金。但一、二审法院均认为公司的决定合法，不支持慕某某的要求。