即将售罄，售完无补 | 《人力资源》2025年11月刊

主要观点总结

文章主要介绍了新上架的期刊目录及其中的文章概览。这些文章涵盖了培训需求管理、人工智能在招聘中的应用、病假工资与法定医疗期、超龄用工问题、数字经济与温州民企人员配置、低龄老年人再就业问题、劳动关系的确认争议、高校薪酬福利体系优化、加班费问题以及医院服务力提升等多个主题。

关键观点总结

关键观点1: 培训需求管理的重要性与灵活性

文章阐述了培训需求管理在年度和阶段性计划实施中的重要性，以及如何满足培训场景化的要求，强调了培训管理者的全局视野和从静态响应业务需求向动态牵引需求转变的必要性。

关键观点2: 人工智能对传统管理的变革与赋能

文章介绍了人工智能在工作场所的广泛应用及其对管理路径的开辟，特别是在人力资源招聘环节的深刻变革。

关键观点3: 病假工资与法定医疗期的定义与规定

文章解释了病假工资的概念，并介绍了法定医疗期的定义和规定，以及相关实务应用。

关键观点4: 超龄用工的实务共识与合规指引

文章讨论了超龄用工的相关问题，包括劳动关系、不完全劳动关系、劳务关系的划分，以及社会各界对此的关注。

关键观点5: 数字经济与温州民企人员配置的优化

文章介绍了数字经济的概念及其在温州的发展情况，以及如何通过优化民企人员配置来促进数字经济的进一步发展。

关键观点6: 低龄老年人再就业的现状与挑战

文章讨论了人口老龄化背景下低龄老年人的就业意愿和需求，以及如何通过差异化施策来满足他们的需求。

关键观点7: 劳动关系确认争议的处理与影响

文章强调了劳动关系确认在劳动争议中的重要性，以及近年来劳动关系确认争议案件数量的上升趋势。

关键观点8: 高校薪酬福利体系的优化与公平效率的追求

文章讨论了高校薪酬福利体系存在的问题和优化方向，以及如何兼顾公平和效率。

关键观点9: 加班费问题的破解与管理策略

文章分析了加班费问题给用人单位带来的挑战和损失，以及如何通过建立并严格执行加班审批制度等策略来减少或控制加班费支出。

关键观点10: 医疗服务质量与人力资源管理变革的关系

文章以某大型综合性医院为例，探讨了医疗服务质量与人力资源管理变革的关系，以及如何以患者为中心提升医院服务力。