我，HRM，今年面试8次，6次都倒在这个问题上…

主要观点总结

文章主要讲述了一位非科班出身的HRM梅姐的求职经历，以及她对当前HR职业现状的看法。文章指出企业对HR的期望已经发生了巨大变化，现在需要HR具备更多的能力，如人力盘点、组织发展等，并且需要形成自己的方法论，解决公司当前发展遇到的问题。文章还提到了HR如何有效延长职业生命周期的问题。

关键观点总结

关键观点1: 企业对HR的期望发生了巨大变化

由于口罩事件和00后进入职场等双重因素的影响，企业对HR的期望值发生了巨大变化。现在企业更看重HR岗位对于成本、利润、人才培养、核心技术的结果呈现。

关键观点2: HR需要掌握更多的技能和能力

现在企业不仅需要HR具备传统的六大模块知识，还需要具备人力盘点、组织发展等能力，并且能够形成自己的方法论，解决公司当前发展遇到的问题。

关键观点3: HR需要有职业规划

职场需要有意识地去锻炼自己的整体框架思维，拥有项目经验。缺少职业规划的HR可能会遇到职业发展瓶颈，不清楚跳槽时机等问题。徐渤老师的实战训练营和九段HR胜任力测评工具可以帮助HR突破职业瓶颈。

关键观点4: 训练营的学习内容和收获

训练营的学习内容涵盖了从事务型HR转变为系统方案型HR专家、HR系统方案拆解与发展模型解读、突破工作瓶颈解锁晋升密码等。通过参加训练营，HR可以收获实用的干货，提高职业竞争力。