领导说“他妈的”被员工打，法院：构成殴打领导，公司解雇合法！| 人力资源法律

主要观点总结

本文讲述了一起员工在公司前台与领导发生言语冲突并动手殴打领导的事件，引发公司解除劳动合同的争议。员工向问天因在工作中与领导发生争执，并动手扇打领导杨逍的脸部，公司以此为由解除与其劳动合同关系。最终法院判决公司解雇合法。

关键观点总结

关键观点1: 事件背景

向问天是上海某公司的司机，2017年5月17日与公司的副总经理杨逍发生争执并动手殴打杨逍。

关键观点2: 争执原因及过程

杨逍询问向问天车辆年检材料是否准备好，双方因沟通不善发生言语冲突，向问天用纸张扇打杨逍脸部，导致杨逍眼镜被打落。

关键观点3: 公司的处理

公司认为向问天的行为构成殴打领导，严重影响公司正常管理秩序，于2017年5月22日解除了与向问天的劳动合同关系。

关键观点4: 法院的判决

法院认为公司解除与向问天的劳动合同关系有事实依据，与法无悖，支持了公司的决定。

关键观点5: 实务课程推荐

文章最后推荐了关于劳动合同解除与终止的实务课程，提醒人力资源法律的重要性。