导师人好但学术水平和资源差——导师人品差但学术水平和资源强，哪个更难接受？

主要观点总结

文章讨论了读研期间遇到的不同类型的坑逼导师和课题组的问题，以及应对策略。文章提到了评估导师、课题组资源和人品的重要性，并强调了达到较为均衡状态的重要性。同时，文章还列举了几种常见的坑逼导师类型，以及对于这些导师的策略和方法。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要讨论了导师、课题组资源和人品对读研的影响。

文章指出，导师直接决定了研究生的科研和生活状态，甚至决定了未来发展方向。因此，评估导师、课题组资源和人品是非常重要的。

关键观点2: 文章列举了常见的坑逼导师类型。

这些类型包括专业能力差、不管学生死活、完全散养、不靠谱的科研想法、在外开公司利用学生、黑心老板人品有问题等。这些导师的行为可能导致学生的科研和生活困难。

关键观点3: 文章给出了应对坑逼导师的策略和方法。

文章建议，对于这类导师，能换导师的话最好立马换。如果不能换，则需要提高抗压能力，抱紧师兄师姐大腿，多读文献形成自己的研究思路，学会应付除毕业发论文之外的任务，以及合理应对卡毕业的导师等情况。