用工单位退工后，劳务派遣单位是否有权另行安排？

主要观点总结

某公司与王某签订《劳动合同》，约定派遣王某到校车公司工作。王某因违反《员工管理办法》被校车公司退回某公司后，因岗位调整问题双方多次沟通无果。王某起诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金。法院认为某公司已经履行基本保障义务，有权调整王某工作岗位，最终判决驳回王某的诉讼请求。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

某公司与王某签订《劳动合同》，约定派遣王某到校车公司工作，某公司有权根据工作需要调整王某的工作地点及岗位。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点为某公司解除与王某的劳动关系是否违法，是否应向王某支付赔偿金。

关键观点3: 法院审理

法院认为派遣单位某公司已经履行基本保障义务，有权根据合同约定调整王某工作岗位，在新工作岗位工资不低于原待遇的情况下，王某拒绝到新岗位报到并不具有合理性。某公司解除与王某的劳动关系并不属于违法解除。

关键观点4: 法官说法

劳务派遣系特殊的用工形态，派遣单位有权根据劳动者违反规章制度等原因将其退工后另行合理安排。派遣单位合理调岗权的认定应从权利来源、合理行使、权益平衡三个方面把握。