华为员工爆料：绩效一直B，自认为一直做得很好，代码质量高，bug少，工作量大，都按时交差，平均九点下...

主要观点总结

华为员工爆料绩效评定问题，自认为工作表现优秀却被评级为B。员工面临工作压力、加班等问题，引发对企业文化和绩效机制的思考和反思。文章呼吁企业绩效系统更透明，量化贡献，关注员工福利。

关键观点总结

关键观点1: 员工自述工作表现优秀，但绩效一直为B

员工描述自己在华为的工作经历，包括代码质量高、bug少、工作量大、按时交差等方面表现优秀，但绩效始终为B，引发对绩效评价系统的质疑。

关键观点2: 员工面临工作压力和加班问题

员工描述工作强度和加班成为日常，平均九点下班，有时甚至更晚。这种工作方式对身体和心理都造成了一定的压力。

关键观点3: 绩效评定引发员工质疑

员工对绩效评定的公正性产生质疑，认为有些同事在代码质量、工作效率等方面不如自己，却获得了更高的绩效。同时，绩效评定结果对员工个人的晋升和奖金产生直接影响。

关键观点4: 企业文化和绩效机制引发思考

文章引发对企业文化和绩效机制的思考和反思，呼吁企业绩效系统更透明，量化贡献，关注员工福利，平衡企业追求增长和员工福祉的关系。

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