女职工休产假未提供正常劳动，可以只发基本工资不发绩效工资吗？​

主要观点总结

本文主要介绍了关于女职工产假期间工资发放的相关法律规定和实际操作情况。

关键观点总结

关键观点1: 法律规定企业不能因女职工产假降低工资

包括绩效工资在内，企业不能因女职工产假而降低其工资。

关键观点2: 绩效工资发放需依据绩效考核结果

如员工在产假期间未进行绩效考核，企业可不发绩效工资，前提是企业和员工明确约定了工资构成和绩效考核标准，并且这些标准经过了合法的民主公示程序。

关键观点3: 浙江省对于女职工产假期间工资发放的具体标准

浙江省对于女职工产假期间的工资发放标准有具体规定，包括以国家规定和劳动合同中约定的工资标准为基数计发，若劳动合同中没有约定或约定不明确，则按企业正常生产期间本人休假前12个月的平均实得工资的70%为基数计发，且不得低于当地最低月工资标准。

关键观点4: 相关法条引用

文中引用了《女职工劳动保护特别规定》和《关于工资总额组成的规定》的相关法条，明确了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，并详细列举了工资总额组成的六个部分。