天津高院与市人社局联合发布劳动人事争议典型案例

主要观点总结

本文介绍了天津市高级人民法院、天津市人力资源和社会保障局联合发布的劳动法律相关典型案例，涉及快递员与速递公司之间的劳动关系、员工拒绝调岗、带货主播与直播单位之间的法律关系、固定期限劳动合同到期后的处理以及多部门联动解决劳动争议等五个方面的案例。通过以案释法、以案明理，引导劳动者合法理性维权，指导用人单位依法规范用工，推动构建和谐劳动人事关系。

关键观点总结

关键观点1: 典型案例介绍及关键点概述

第一个案例介绍了张某与某速递公司之间的劳动关系争议，重点在是否构成支配性劳动管理；第二个案例是王某被某科技公司解除劳动合同的争议，重点在于岗位调整的合理性；第三个案例是李某与某食品公司之间的带货主播劳动关系争议，重点在于直播带货的用工属性；第四个案例是陈某与某物业公司终止劳动合同的争议，涉及连续订立二次固定期限劳动合同后的处理；最后一个案例是多部门联动解决某公司拖欠工资和终止劳动合同经济补偿的争议。

关键观点2: 依法维护劳动者合法权益

通过发布这些典型案例，天津市高级人民法院和天津市人力资源和社会保障局依法维护了劳动者的合法权益，通过案例指导的方式让劳动者了解自身的权利和应对策略。

关键观点3: 指导用人单位依法规范用工

这些典型案例不仅引导劳动者合法维权，也指导用人单位依法规范用工，推动构建和谐劳动人事关系，促进经济社会高质量发展。

关键观点4: 多部门协同解决劳动争议

最后一个案例展示了多部门（人社、法院、工会、园区管委会等）协同解决劳动争议的做法，是新时代“枫桥经验”的生动实践和构建大调解工作格局的有益探索。