产假提前返岗，公司还要求退还生育津贴？【政策解读】

主要观点总结

文章主要讲述了关于职场妈妈刘某在产假期间提前返岗提供劳动，与公司产生争议，最终通过法律手段确认生育津贴与工资不属于重复收入，强调了生育津贴和工资的性质和区别。文章还介绍了生育津贴的本质和申领条件，以及男性职工在生育保险中的权益。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景与核心争议

刘某产假期间提前返岗，公司提供工作任务并支付工资。公司后以“重复收入”为由要求返还生育津贴，争议焦点在于生育津贴与工资是否构成重复收入。

关键观点2: 生育津贴与工资的性质和区别

生育津贴是国家对生育女职工的社会保障，工资是对劳动的对价支付。正常情况下，二者遵循“就高原则”。

关键观点3: 法院判决要点

法院强调生育津贴与工资性质不同，刘某无需返还。法院保护女职工的双重权益，即生育权益和劳动权益。

关键观点4: 生育津贴的申领条件和男性职工的权益

用人单位为职工缴纳生育保险满一定期限，且生产时需与用人单位存在劳动关系的女性可申领生育津贴。男性职工也是生育保险制度的成员，可以享受相关待遇。

关键观点5: 生育保障服务的优化

全国已有部分省份实现生育津贴直接发放至个人账户，标志着生育保障服务的进一步优化。