主管发现我工资比他高2千，愤怒把工作丢给我，还说薪资高就应该干更多的活，做更重要的事，结果领导发现之...

主要观点总结

本文讲述了作者毕业两年后的第一次跳槽经历，从大公司转到规模稍小的企业，职位提升并获得了更高的薪资。在薪资发放时发现误解，由于不了解试用期薪资打折制度而产生误会。之后主管针对作者薪资高于自己的情况采取一系列行为，最终导致自己失去职位和工作。文章反映了职场中的薪资保密制度、工作职责分配以及员工间的矛盾等问题。

关键观点总结

关键观点1: 作者首次跳槽，获得了职位和薪资的提升。

作者从大企业转到规模稍小的企业，职位从储备主管相当于副主管的意思，薪资上涨到一万二。

关键观点2: 因不了解试用期薪资打折制度而产生误会。

作者因未了解试用期薪资打八折的制度，导致在薪资发放时发现问题并产生了误会，后来经过解释误会解除。

关键观点3: 主管对作者薪资高于自己的情况采取针对行为。

由于作者薪资高于主管，主管采取了一系列针对行为，将工作交给作者，认为作者应该承担更多责任。这导致了公司内部的不和谐和工作分配不均。

关键观点4: 主管的行为导致自己失去职位和工作。

主管的行为被公司领导察觉后，因不合理的工作分配和矛盾，最终失去了自己的职位和工作。